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济南市历城区国税局局长:以科学管理加强干部队伍建设

2018-12-06 19:02:49
济南市历城区国税局局长:以科学管理加强干部队伍建设 济南市历城区国税局局长:以科学管理加强干部队伍建设 http://www.enorth.com.cn 2011-02-22 00:32 干部是党和国家事业的中坚力量,是经济社会发展的组织者、推动者。

造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍,是推动党和国家事业不断发展的必然要求。

近年来,山东省济南市历城区国税局积极探索构建科学的干部管理体系,限度地调动干部的积极性、激发干部的创造力,为做好国家税收管理各项工作提供了有力保障。

坚持公正、公开、公认。

在干部管理中坚持公正、公开、公认,是提高选人用人公信度、增强干部队伍向心力的重要基础。

为此,历城区国税局强调,在坚持公正方面,必须严格依法按章办事,看人看事以制度为依据而不能以个人感情为依据,领导干部不能弄亲疏有别、划个人小圈子;在坚持公开方面,建立健全公然办事制度,广泛推行党务、政务公开,拓宽公然渠道,完善公开内容,将干部管理工作置于有效的监督之下;在坚持公认方面,把群众公认作为干部管理尤其是干部选拔任用的重要标准,在认真贯彻执行民主集中制的同时,不断扩大干部工作民主,切实搞好民主推荐和民主测评等工作。

坚持规范化管理与人性化管理相结合。

构建科学的干部管理体系,应注重把规范化管理与人性化管理有机结合起来。

规范化管理重点强调制度的刚性作用,人性化管理重点强调情感的柔性作用。

只有实现两者的有机结合,才能不断激起干部队伍的活力。

为此,历城区国税局一方面强调以规范化管理为条件,既抓干部管理的制度建设,建立权责明晰、运转协调的干部管理运行机制;又抓制度落实,采取检查督办、情况通报等形式,及时跟踪了解工作的进程和结果,并严格实行责任追究制度。

另一方面,强调以人性化管理为保障。

1是尊重人。

尊重干部的各项权利,尊重干部的个人志向、兴趣爱好等。

二是理解人。

对干部注意多看长处、少看短处,不求全责备。

三是培养人。

加强教育引导和学习培训,尽可能为干部成长发展创造条件。

坚持全面、协调、和谐发展。

构建科学的干部管理体系,不能顾此失彼,不能制造矛盾,而必须有利于干部队伍的全面、调和、和谐发展。

为此,历城区国税局强调树立三种意识:一是大局意识。

始终着眼于为党和国家事业发展选干部、配班子、聚人才,心里不能有自己的“小算盘”。

二是统筹意识。

综合考虑干部的选拔任用、教育培训、监督管理等各方面和各环节,分清轻重缓急,既注意抓好常常、打牢基础

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